部下に嫌われるリーダーの口癖

結果を出せとプレッシャーを与える

→目標を与えるだけで、達成出来そうに無ければ結果を出せとプレッシャーを与える。それでは部下はついてこない

1.現場では一生懸命やっている、

2,何の解決策出さず、結果を出せということは誰でもできる

3,現場で一緒になって働かないので、現場のことが分かっていない。

そんなリーダーに対して現場では「お前が来てやってみろ」と言っている

リーダーが組織の頂点と考えるのではなく、現場が組織の頂点で底辺を支えるリーダーと認識する